תקנון האתר

תקנון אתר

עדכון לתקנון מתאריך 13.09.2020 - התחלת עדכון

חלק מהמשרות באתר מנוסחות בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אך מיועד לנשים וגברים כאחד.
כל המשרות באתר "קדימה לעבודה" מיועדת לנשים וגברים כאחד.

 עדכון לתקנון מתאריך 13.09.2020 - סיום עדכון

עדכון לתקנון מתאריך 06.09.2020 - התחלת עדכון

הודעה עבור מעסיקים אשר מפרסמים משרות באתר - חל איסור להוסיף מייל, מספר טלפון או כתובת אתר אינטרנט בשדה "תיאור ודרישות התפקיד", משרות עם מייל ו/או טלפון ו/או כתובת אתר אינטרנט ב"תיאור ודרישות התפקיד" עלולות להימחק ללא הודעה מוקדמת.

 עדכון לתקנון מתאריך 06.09.2020 - סיום עדכון

עדכון לתקנון מתאריך 21.07.2020 - התחלת עדכון

חשוב מאוד, האתר "קדימה לעבודה" הינו אתר חינמי לפרסום מודעות דרושים ואינו בודק או מוודא את תקינות המשרות המתפרסמות באתר, אינו בודק את המעסיקים ואינו בודק שום פרט במודעה או התאמה של מודעות לפי הדין בישראל, השימוש באתר "קדימה לעבודה" הינה באחריות המשתמש בלבד, וכן האחריות לבדיקת המעסיק היא של המשתמש בלבד.

"קדימה לעבודה" אף ממליצה לגולשים באתר לבדוק את המעסיקים טרם שליחת קורות חיים, חתימה על הסכם, העברת תשלום, או התקשרות כלשהי.

ובכל מקרה "קדימה לעבודה" לא תהיה צד בין המעסיק לבין מחפש העבודה, יובהר כי השימוש הוא על אחריות מחפש העבודה בלבד.

עדכון לתקנון מתאריך 21.07.2020 - סוף עדכון

תקנון למחפשי עבודה

א. הנהלת האתר מאפשרת הכנסת קורות חיים לאתר בחינם , יתכן ובהמשך יגבה דמי שימוש עבור אחסון קורות החיים.

ב. הנהלת האתר תהיה רשאית להעביר ו/או להעמיד לעיון את קורות החיים לכל מעסיק המעוניין בכך, הנהלת האתר תהיה רשאית לעשות שימוש בכתובת המיל למשלוח הודעות אודות הצעות עבודה וכל הודעה הנוגעת לענין זה ומחפש העבודה נותן הסכמתו לכך מראש. כמו כן המעסיקים יהיו רשאים לעשות שימוש במיל , במספר הטלפון ובכל פרט רלוונטי בקורות החיים.

ג. הנהלת האתר תפעל כמיטב יכולתה להגן על כל המידע באתר אך לא תהיה אחראית באם אחד מהמשתמשים נהג שלא בהתאם לחוקים או לתקנות המקובלות בישראל.

ד. כל טענה או ברור משפטי בהתאם לחוקים בישראל ידון בבית משפט בכפר סבא או בתל אביב בלבד.

ה. בכל מקום בו נכתב בלשון זכר הדבר נכתב לצורך הנוחות בלבד והוא נכון גם לגבי הנכתב בלשון נקבה ברבים או ביחיד.

ו. הנהלת האתר שומרת לעצמה את הזכות לשנות , לתקן ,את כל הקבוע בתקנון בכל עת שתמצא לנכון והמשתמש מתחייב לפעול בהתאם.

ז. הנהלת האתר שומרת לעצמה את הזכות למחוק משרות וכן למחוק קורות חיים (מועמדים) ישנים (בני מעל שנה או יותר) על פי דעתה בלבד, בלי להודיע על כך מראש.

תקנון למעסיקים

א. כל מעסיק יהיה רשאי להכניס משרות עבור מועמדים לעבודה.

ב. האחריות על כל הכתוב במשרה חל על המעסיק המפרסם בלבד.

ג. המעסיק רשאי לעשות שימוש בקורות החיים שהתקבלו מהאתר רק לצורך בחינת התאמתו המקצועית של המועמד ויש לשמור על כל פרטי המועמד בהתאם לחוקים ולתקנות בדבר הגנה על פרטיות מחפש העבודה.

ד. אין להעביר לצד ג קורות חיים לפני שצד זה התחייב להגן על נתוני מחפש העבודה וניתנה הסכמתו לפעול בהתאם לתקנון זה.

ה. הנהלת האתר רשאית להפסיק מתן השרות לפרסום משרות באתר בכל עת שתמצא לנכון.

ו. כל התקנון החל על מחפש העבודה חל גם על המעסיק בהתאמה.

ז. הנהלת האתר שומרת לעצמה את הזכות למחוק משרות וכן למחוק קורות חיים (מועמדים) ישנים (בני מעל שנה או יותר) על פי דעתה בלבד, בלי להודיע על כך מראש.

הנהלת האתר